Adottare provvedimenti immediati ed effettivi per sradicare il lavoro forzato, porre fine alla schiavitù moderna e alla tratta di esseri umani e garantire la proibizione ed eliminazione delle peggiori forme di lavoro minorile, compreso il reclutamento e l’impiego dei bambini soldato, nonché porre fine entro il 2025 al lavoro minorile in ogni sua forma. Recita così il target 7 dell’ottavo obiettivo dei Sustainable Development Goals dell’Agenda 2030 dedicato a “Lavoro dignitoso e crescita economica”.
Con riferimento a questo cruciale obiettivo, l’ONU ha designato il 2021 Anno internazionale per l’eliminazione del lavoro minorile, ed esorta le parti interessate in tutta la società, dalle aziende ai governi e agli individui, a impegnarsi a intraprendere azioni specifiche che possono essere realizzate entro dicembre 2021.
Da anni attiva nel contrasto al lavoro minorile, Ikea ha risposto all’invito delle Nazioni Unite presentando una promessa di impegno per incrementare gli sforzi a difesa dei diritti dei bambini nella catena di fornitura dell’azienda.
“I bambini sono gli stakeholder chiave della nostra attività: come membri delle comunità in cui operiamo, come utenti dei nostri prodotti e servizi, come membri della famiglia dei nostri colleghi, come giovani lavoratori e come futuri colleghi e leader Ikea. Tutti i bambini hanno diritti, ovunque e sempre. In qualità di azienda globale, abbiamo la grande responsabilità di dimostrare la leadership ed essere consapevoli del nostro impatto in tutta la catena del valore Ikea e agire di conseguenza”, ha dichiarato Lena Pripp-Kovac, Chief Sustainability Officer, Inter Ikea Group.
L’attività Ikea per contrastare il lavoro minorile nella catena di fornitura ha una storia che risale alla fine degli anni ’90, quando è stato istituito IWAY 2 , il codice di condotta dei fornitori Ikea. Durante la crisi del Covid-19, la situazione di vulnerabilità dei bambini a livello globale si è aggravata, rendendo l’azione ancora più urgente.
L’impegno di azione Ikea rafforza gli sforzi sui diritti dei bambini con tre aree di interesse chiave: ulteriore integrazione dei diritti dei bambini nel sistema dei doveri Ikea esistente; implementare ulteriori azioni per promuovere l’accesso a un lavoro dignitoso per i giovani lavoratori; collaborare per aumentare e ridimensionare gli sforzi (quest’anno, Inter Ikea Group entrerà a far parte della piattaforma ILO sul lavoro minorile).
“Il lavoro per eliminare il lavoro minorile richiede uno sforzo continuo. Lavoriamo da 20 anni per affrontare il problema e accelereremo gli sforzi nel 2021 e oltre, in linea con l’obiettivo fissato dall’ONU di porre fine al lavoro minorile in tutte le sue forme entro il 2025. Oltre alle azioni del nostro impegno, stiamo studiando internamente e insieme all’UNICEF come promuovere politiche a misura di famiglia che affrontino alcune delle cause profonde del lavoro minorile. Insieme ai partner chiave continueremo a fare progressi”, ha affermato Alinde Melin, Global Human Rights and Children’s Rights Leader di Inter Ikea Group.
